| ข้อ |
ข้อมูล |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
รายละเอียด OIT |
| O1 |
โครงสร้างหน่วยงาน |
– แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน
– ประกอบด้วยตําแหน่งที่สําคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน เช่น สํานัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น |
|
| O2 |
ข้อมูลผู้บริหาร |
– แสดงรายนามของผู้บริหารของหน่วยงาน
– ประกอบด้วยชื่อ-นามสกุล ตําแหน่ง รูปถ่าย ช่องทางการติดต่อ ผู้บริหารสูงสุดหรือหัวหน้าหน่วยงาน และผู้ดํารงตําแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน |
|
| O3 |
อำนาจหน้าที่ |
– แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด |
|
| O4 |
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน |
– แสดงแผนการดำเนินภารกิจของ สพร. ที่มีระยะมากกว่า 1 ปี
– มียุทธศาสตร์ แนวทาง เป้าหมายตัวชี้วัด
– เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2564 |
|
| O5 |
ข้อมูลการติดต่อ |
– แสดงข้อมูลการติดต่อ (ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็คทรอนิกส์ แผนที่ตั้ง สพร.) |
|
| O6 |
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง |
-แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน |
|
| O7 |
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
– แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินงานตามอํานาจ หน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
– เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2564 |
|
| O8 |
Q&A (ถาม-ตอบ) |
– แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คําตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะ เป็นการสื่อสารได้สองทาง เช่น Web board, กล่องข้อความถาม-ตอบ เป็นต้น
– สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของ หน่วยงาน |
สพร.
สพฐ.
|
| O13 |
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน |
– แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
– มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร
– จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ
|
|
| O15 |
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ |
– แสดงข้อมูงสถิติการให้บริการของหน่วยงาน
– สามารถจัดทำสถิติข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาสที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565 |
(รอข้อมูล) |
| O16 |
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจ
การให้บริการ |
– แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน
– เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
(รอข้อมูล) |
| O25 |
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
– เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565
– แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุดหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน |
|
| O26 |
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
– แสดงการดำเนินการที่มีความสอดรับตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในข้อ 025
– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
|
| O27 |
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565 อย่างน้อยประกอบด้วย
– การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
– การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
– การพัฒนาบุคลากร
– การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
– การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ* กรณีหน่วยงานใช้หลักเกณฑ์ขององค์กรกลางบริหารงานบุคคล หน่วยงานสามารถนำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
|
| O28 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี |
– แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
– มีข้อมูลรายละเอียดการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
– เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
|
| O33 |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
– แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
(รอข้อมูล) |
| O35 |
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร |
– แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่มีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุด
– เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส
– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
|
| 038 |
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ตามมาตรฐานทางจริยธรรม |
– แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี รับผิดชอบต่อหน้าที่ ตามมาตรฐานทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ
– เป็นการดำเนินการที่หน่วยงานเป็นผู้ดำเนินการเอง
– เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
สพร.
สพฐ.
|
| |
|
|
|
